Reforman ley para proteger a mujeres embarazadas de la discriminación laboral

• Valeria González Ruiz, coordinadora de Vinculación e Incidencia en Política Pública de Early Institute, detalló que la iniciativa fue presentada por la diputada morenista Julieta Vences, apoyada con los hallazgos del Early Institute, y plantea agregar un artículo 11 Bis de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y modificar nueve ordenamientos de la citada ley para erradicar el problema de la discriminación laboral por embarazo que destacó, no es un tema menor.


• La especialista mencionó que 2.8 millones de mujeres han vivido este tipo de discriminación, de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (Endireh) 2021 y el 69.3 por ciento de las denuncias que se reciben por discriminación en la Fiscalía General de la República (FGR) son por razones de género, entre ellas el embarazo, sin embargo, la práctica no desaparece.

Destacó la importancia de que aprobar la iniciativa presentada para no dejar desprotegidas a las mujeres en caso de ser despedidas y emprender una acción legal en contra del acto de discriminación.

Enfatizó que la discriminación por embarazo no afecta únicamente a mujeres en este estado sino a todas. Esto teniendo en cuenta que es una práctica recurrente al momento de la contratación preguntar si tiene planeado embarazarse y eso, dijo González Ruiz, se convierte en un motivo para no seleccionarlas.